‘Riet breekt niet’ is een boek over stress en een beetje over negativiteit. Het is geschreven door twee Belgische auteurs, Daisy Buttiens en Kirsten O. Beide zijn werkzaam als psychosociaal preventieadviseurs bij wat wij een Arbodienst zouden noemen; te weten Mensura.

In haar boek ‘Women in Tech’ onderzoekt Laurence Jacobs hoe de techsector vrouwen kan aantrekken, hun loopbaan kan versterken en ze behouden voor deze sector. Daarbij combineert ze de harde feiten, interviews met experts en praktische tips voor bedrijven die hiermee aan de slag willen.

Beate Rössler, Duits filosoof en hoogleraar aan de Universiteit van Amsterdam, schreef een doorwrocht boek over autonomie. Uit 2017 alweer, maar het is bijzonder actueel. Het betreft allesbehalve een zelfhulpboek wat mij betreft; zelf noemt ze dit boek een essay.

‘De teamleider als cultuurmaker’ is een boek voor een groep mensen met een moeilijke, ondergewaardeerde en soms eenzame rol: de teamleiders. Het boek heeft een positieve insteek en beoogt de lezer te wapenen met optimisme, zelfvertrouwen en concrete tips hoe je een gezonde werkcultuur waarin iedereen floreert dichterbij kunt halen.

Eerlijk is eerlijk, toen ik de titel van ‘Word eens volwassen!’ las had ik er een beetje een negatief gevoel bij. Versterkt ook door de constatering van de auteur dat vele ondernemers ‘nog in de oude tijd leven’. Dit kritische gevoel verdween vrijwel direct toen ik met lezen startte. En maakte plaats voor enthousiasme en energie.

Cor Noltee beschrijft in ‘Het kleine grote design thinking doeboek – creatieve oplossingen voor complexe uitdagingen’ het ontwerpproces aan de hand van negen design thinkingrollen.

Managers nemen beslissingen die veel impact kunnen hebben. Maar vaak hebben ze niet alle of niet de juiste informatie. Hoe mooi zou het nu zijn als je beslissingen kunt simuleren, om te kijken wat de impact is? Leo Kerklaan gaat daar in zijn boek ‘Business Flight Simulator’ op in. Hij maakt de vergelijking met een piloot die in testomgeving oefent voordat echt een vliegtuig bestuurd mag worden.

High end? Daar hebben sommige ondernemers een beetje moeite mee. Niets voor mij, al die glitter en glamour. Is het niet te hoog gegrepen? Als ik zulke hoge prijzen ga vragen, kom ik dan niet zonder klanten te zitten? En trouwens, high end is toch alleen voor businesscoaches?  

Hoe ga je om met meningsverschillen op de werkvloer? Hoe geef je iedereen de ruimte? Hoe kom je gezamenlijk tot mooie resultaten. Daarover gaat ‘Professioneel handelen in een meerstemmige samenleving’ van Fanny Matheusen. Een soms nog knap lastige opgave.

Vooroordelen en stereotypering zijn vaak onbewuste patronen. Ook al spreken we ons uit tegen racisme en ongelijkheid, zelfs dan zijn we geneigd de wereld te zien vanuit onze dominante cultuur. Zonder te zien hoe we anderen uitsluiten of een bepaald beeld opleggen.

Wat kun je op het gebied van leiderschap leren uit het bestverkochte boek uit de geschiedenis? Veel, zo bewijst ook Arjan Zantingh weer in zijn boek ‘Leiderschapslessen uit de Bijbel - Van Abigaïl tot Petrus, van principes tot praktijk’.

Er is bijna niets zo slecht als Fast Fashion, en ‘Goede gespreksstof’ van Stijntje Jaspers uit 2023 maakt dat méér dan duidelijk. Ook laat het veel alternatieven zien, mooi! Het is bijzonder leuk uitgevoerd, een beetje magazine-achtig, en is geschikt voor volwassenen én jeugd vanaf 10 jaar. 

‘De kunst van high end sales’ is het logische vervolg op ‘De kunst van high end ondernemen’, het eerste boek van Meriam Slijkerman. Onmisbaar, want high end ondernemen vraagt om een andere manier van verkopen. Omdat je met hogere prijzen werkt, maar vooral met andere klanten, met hun eigen, specifieke behoeftes en voorkeuren.

Een aantal jaren geleden kreeg ik ‘Hoe je vrienden maakt en mensen beïnvloedt’ van Dale Carnegie in handen. Carnegie is een Amerikaanse auteur en bedenker van beroemde cursussen in zelfverbetering, bedrijfsontwikkeling en spreken in het openbaar. De ondertitel van dit recent uitgebrachte boek, ‘Pak de regie’ luidt: vanuit de visie van Dale Carnegie. Met veel belangstelling ben ik het gaan lezen.  

‘Feilloos adviseren’ beschrijft de houding en vaardigheden die nodig zijn om ervoor te zorgen dat je adviezen gebruikt worden. Peter Block laat zien wat je als adviseur kunt doen en zeggen om anderen te helpen bij het bereiken van hun doelen. Het maakt daarbij niet uit of je een externe consultant bent of een interne adviseur.

Met ‘Authentiek leiderschap voor vrouwen’willen Liesbeth Tettero en Jolanda Holwerda vrouwen helpen zich op een authentieke manier te positioneren om hun ambities waar te maken. En met hun invloed en kracht bij te dragen aan een betere wereld.

‘Draagvlak al geregeld?’ is de geheel herziene versie van ‘Regel jij het draagvlak?’ uit 2011. Bert Thiel las en recenseerde het origineel destijds, en was enthousiast. We vroegen hem deze nieuwe editie ook te bekijken.

‘Da's Gek - Een antropologische kijk op normaal’ van Danielle Braun verscheen voor het eerst in 2018. Maar als antropoloog ziet Braun teksten als iets levends. Ze herschreef daarom haar boek voor nu, voor deze tijd.

Hans van der Loo las ‘Hart voor zaken’, het nieuwe boek van Cor Hospes over ‘liefdevolle organisaties’, en de voordelen ervan. Van der Loo is enthousiast en schrijft: ‘Dit boek is een absolute aanrader voor iedereen die zich wil oriënteren op en inspireren door een alternatieve aanpak van management en leiderschap.’

Al 10 jaar schrijft Japke-d. Bouma columns voor het NRC over de ‘kantoorjungle’. De beste 200 zijn nu gebundeld in het hilarische en leerzame ‘#LoveMyJob’. Leerzaam voor werknemers, maar ook voor werkgevers, vooral diegenen die nog géén idee hebben wat een hél het kantoor kan zijn. Wil je je werknemers houden, lees dan Japke-d. en doe er wat aan.