Re-integratie: De weg terug naar werk

Re-integratie betekent dat er alles aan wordt gedaan om de zieke/arbeidsongeschikte medewerker weer zo snel mogelijk verantwoord aan het werk te krijgen. Voor miljoenen Nederlandse werknemers die jaarlijks te maken krijgen met ziekteverzuim is dit proces van cruciaal belang. Het gaat niet alleen om het terugkeren naar werk, maar om een gestructureerde, professionele aanpak die zowel werkgever als werknemer ondersteunt in dit complexe traject.

Wies Weijts Cor van Duinhoven

Casemanagement bij verzuim en reïntegratie

De gouden standaard voor professionals die werknemers begeleiden van verzuim naar werkhervatting. Biedt concrete methodieken en praktische handvatten voor effectieve casemanagement-aanpak bij re-integratietrajecten.
Boek bekijken

32,-

Gratis verzonden | Op voorraad | Vandaag voor 23:00 besteld, morgen in huis

Het wettelijke kader: van Poortwachter tot praktijk

Voor een goede re-integratie geldt de wettelijke regeling Procesgang eerste en tweede ziektejaar. De Wet Verbetering Poortwachter vormt het juridische fundament, maar de praktijk vraagt om veel meer dan alleen het naleven van procedures. Het gaat om maatwerk, begrip en professionele begeleiding die recht doet aan de unieke situatie van elke werknemer.

Arbeid & verzuim - 100 praktijksituaties en onmisbare tips

Samantha Kranenburg

Praktische gids met 100 herkenbare situaties uit de arbeidsrechtelijke praktijk. Helpt HR-professionals en werkgevers om veelgemaakte fouten te voorkomen en juridische valkuilen te vermijden tijdens re-integratietrajecten.

Artikel lezen

Eliane van Beukering

In 10 stappen een succesvolle 2e-spoorcoach

Specialist gids voor tweede spoor coaching met 10 concrete stappen naar succesvol re-integreren. Onmisbaar voor coaches die werken met complexe trajecten waarbij terugkeer bij de oorspronkelijke werkgever niet mogelijk is.
Boek bekijken

17,50

Verwachte levertijd ongeveer 2 werkdagen

Spotlight: Eliane van Beukering

Toonaangevend expert op het gebied van tweede spoor re-integratie. Haar praktijkervaring als sociaal bedrijfskundig adviseur en 2e-spoorcoach vormt de basis voor effectieve coachingsmethodieken die werknemers helpen hun eigen regie terug te pakken.

Verschillende fasen, verschillende behoeften

Re-integratie kent vele gezichten. Terugkeer naar het werk kan op twee manieren gebeuren: via het eerste spoor (bij de huidige werkgever) of het tweede spoor (bij een andere werkgever). Elk traject vraagt om een specifieke aanpak, waarbij de persoonlijke omstandigheden, de aard van de klachten en de mogelijkheden van de werkplek centraal staan.

Samantha Kranenburg Natascha Schenk Pascal Willems

Arbeid & Verzuim

Bestseller die 100 praktijksituaties behandelt met juridisch verantwoorde oplossingen. Biedt werkgevers en HR-professionals concrete handvatten om verzuim effectief te begeleiden en re-integratie succesvol te laten verlopen.
Boek bekijken

27,95

Gratis verzonden | Op voorraad | Vandaag voor 21:00 besteld, morgen in huis

Janske van Eersel

Van de baan

Baanbrekend onderzoek naar rouwreacties bij baanverlies. Helpt professionals om werkzoekenden die vastlopen in hun re-integratietraject beter te begrijpen en effectiever te begeleiden door rouw als onderliggend mechanisme te herkennen.
Boek bekijken

23,50

Gratis verzonden | Op voorraad | Vandaag voor 23:00 besteld, morgen in huis

Burn-out en stress: speciale aandacht voor mentale gezondheid

Een groeiend deel van de re-integratietrajecten betreft werknemers met burn-out of stressgerelateerde klachten. Deze situaties vragen om een specifieke benadering waarbij niet alleen de symptomen, maar ook de onderliggende oorzaken aangepakt worden.

Anita Roelands Henriëtte Deckers

Behandeling bij stress en burn-out

Praktische handleiding voor behandeling en begeleiding bij stress en burn-out. Biedt concrete handvatten voor re-integratie met specifieke aandacht voor het voorkomen van terugval tijdens het herstelproces.
Boek bekijken

36,50

Gratis verzonden | Op voorraad | Vandaag voor 23:00 besteld, morgen in huis

Burn-out is als failliet gaan - Gids voor leidinggevenden

Carine Coehoorn

Verheldert burn-out door de vergelijking met faillissement. Helpt leidinggevenden om de verschillende fasen van herstel te begrijpen en biedt praktische tips voor effectieve begeleiding tijdens het re-integratieproces.

Artikel lezen

De cruciale rol van leidinggevenden

Leidinggevenden spelen een sleutelrol in succesvolle re-integratie. Hun houding, begrip en ondersteuning bepalen vaak het verschil tussen een moeizaam traject en een vlotte terugkeer naar werk. Onderzoek toont aan dat werknemers met steun van hun leidinggevende gemiddeld 65 dagen eerder hersteld zijn.

Arno Zijderveld

De manager als medicijn

Laat zien hoe leidinggevenden hun positieve invloed kunnen benutten bij burn-out begeleiding. Beschrijft een gefaseerde aanpak voor re-integratie waarbij aandacht en steun centrale elementen zijn voor sneller herstel.
Boek bekijken

20,-

Gratis verzonden | Op voorraad | Vandaag voor 23:00 besteld, morgen in huis

Pascal Willems

Praktijkgids Ziekte en Re-integratie 2023

Actuele praktijkgids met uitgebreide informatie over re-integratieverplichtingen, beschikbare middelen en subsidies. Behandelt zowel eerste als tweede spoor trajecten met concrete voorbeelden uit de praktijk.
Boek bekijken

399,-

Verwachte levertijd ongeveer 3 werkdagen

SPOTLIGHT: Janske van Eersel

Pionier in onderzoek naar rouwreacties bij baanverlies. Haar wetenschappelijke expertise als re-integratiepsycholoog aan Tilburg University combineert zij met praktijkervaring in het begeleiden van complexe Spoor 2 trajecten. Meer over Janske van Eersel

Effectieve re-integratie begint met het herkennen dat elke situatie uniek is en vraagt om maatwerk in de begeleiding van verzuim naar werkhervatting. Uit: Casemanagement bij verzuim en reïntegratie

Harald Miedema

Werkhervatting en re-integratie

Grondig overzicht van werkhervatting en re-integratie met beschrijving van modellen, wetgeving en betrokken partijen. Essentieel naslagwerk voor iedereen die professioneel betrokken is bij re-integratieprocessen.
Boek bekijken

31,50

Gratis verzonden | Op voorraad | Vandaag voor 21:00 besteld, morgen in huis

In 10 stappen een succesvolle 2e-spoorcoach Succesvolle tweede spoor re-integratie vraagt om een systematische aanpak waarbij de intrinsieke motivatie van de werknemer centraal staat en de coach fungeert als facilitator van het eigen regieproces.

De toekomst van re-integratie

Re-integratie evolueert van een bureaucratisch proces naar een mensgerichte begeleiding. Moderne inzichten tonen aan dat re-integratie betekent dat er alles aan wordt gedaan om de zieke/arbeidsongeschikte medewerker weer zo snel mogelijk verantwoord aan het werk te krijgen. Dit vraagt om professionele kennis, empathie en een holistische benadering waarbij niet alleen de symptomen, maar de hele persoon en situatie in ogenschouw genomen worden. Investeren in goede re-integratie is investeren in duurzame inzetbaarheid en werkgeluk.