Werkgever-Werknemer Relatie: De Kern van Succesvol Samenwerken

De werkgever-werknemer relatie vormt het fundament van elke organisatie. Deze complexe verhouding wordt gekenmerkt door gezag, ondergeschiktheid en continuïteit, maar evolueert voortdurend onder invloed van maatschappelijke en juridische ontwikkelingen. Een gezonde werkrelatie is essentieel voor organisatiesucces én medewerkerstevredenheid.

A.H. Rebel C.W.G.M. Dekkers P. Weijmans R.J. van Woerden

Praktijkgids Sociale Zekerheid 2023

Een onmisbare gids voor werkgevers die inzicht zoeken in de juridische verplichtingen tegenover werknemers. Behandelt uitgebreid rechten en plichten bij ziekte, arbeidsongeschiktheid en werkloosheid.
Boek bekijken

399,-

Vandaag voor 17:00 besteld, morgen in huis | Gratis verzonden

HRM-Perspectief op de Arbeidsrelatie

Vanuit human resource management wordt de werkgever-werknemer relatie steeds meer gezien als een strategische partnerschap. Canon van HRM biedt een wetenschappelijk gefundeerde kijk op hoe deze relatie het beste vormgegeven kan worden.

SPOTLIGHT: Beatrice van der Heijden

Als expert op het gebied van Strategisch HRM onderzoekt zij hoe werkgever-werknemer relaties bijdragen aan duurzame loopbanen en employability. Meer over Beatrice van der Heijden

Willem de Lange Beatrice van der Heijden Peggy De Prins

Canon van HRM

Simon benadrukt het bijzondere karakter van de arbeidsrelatie waarin werknemers beslissingspremissen overdragen aan werkgevers, wat unieke flexibiliteit biedt die in andere contractrelaties ontbreekt.
Boek bekijken

60,95

Op voorraad | Vandaag voor 23:00 besteld, morgen in huis | Gratis verzonden

Myra van Zwieten: ‘Gedoe op het werk is niet iets wat er nu eenmaal bijhoort’

Myra van Zwieten

Verkent hoe 'ruis' in werkrelaties kan worden verminderd door duidelijke rolafbakening en professionele communicatie tussen werkgevers en werknemers.

Artikel lezen

Communicatie als Sleutel tot Succesvol Samenwerken

Veel problemen in de werkgever-werknemer relatie ontstaan door onduidelijke communicatie en rolverdeling. Het 3-Richtingenmodel biedt praktische handvatten om deze uitdagingen aan te pakken.

Werken zonder ruis - In een omgangscultuur waarin iedereen tot z’n recht komt

Myra van Zwieten

Introduceert een basisnorm voor professionele omgangsculturen: 'Is je gedrag dienstbaar aan je rol?' - essentieel voor gezonde werkgever-werknemer verhoudingen.

Artikel lezen

Huub Buijssen

Als je collega ernstig ziek is

Belicht een specifiek aspect van de werkrelatie: hoe professionele verhoudingen vormgegeven worden tijdens ziektesituaties, inclusief verantwoordelijkheden en verwachtingen.
Boek bekijken

12,50

Op voorraad | Vandaag voor 23:00 besteld, morgen in huis

Moderne Benaderingen van Werkrelaties

Traditionele hiërarchische verhoudingen maken steeds meer plaats voor relaties gebaseerd op vertrouwen en wederzijds respect. Rickshaw's Journey beschrijft een alternatieve benadering die gebaseerd is op geven in plaats van nemen.

Marius Appelman

Rickshaw’s Journey

Toont hoe werkgever-werknemer relaties getransformeerd kunnen worden door vertrouwen en geven centraal te stellen, resulterend in een bloeiend bedrijf met gemotiveerde medewerkers.
Boek bekijken

24,95

Op voorraad | Vandaag voor 23:00 besteld, morgen in huis | Gratis verzonden

Nooit meer zonder personeel - Human Relations Management

René Herremans

Pleit voor Human Relations Management: investeren in de relatie met werknemers als antwoord op personeelstekorten op een krappe arbeidsmarkt.

Artikel lezen

Betekenisvolle werkrelaties van Ina Ahuis

Ina Ahuis

Legt uit hoe betekenisvolle werkrelaties ontstaan door frames te onderzoeken en bereidheid te tonen om eigen waarheden 'losjes vast te houden'.

Artikel lezen

De arbeidsrelatie is uniek omdat werknemers hun beslissingspremissen overdragen aan de werkgever, wat flexibiliteit biedt die in opdrachtrelaties ontbreekt. Uit: Canon van HRM

Conflicthantering en Psychologische Veiligheid

Geen enkele werkrelatie is vrij van spanningen. Succesvolle organisaties onderscheiden zich door hoe zij omgaan met conflicten en meningsverschillen tussen werkgevers en werknemers.

Conflictvaardig op het werk - Win vertrouwen met conflicthantering en mediation

Jan Plevier

Benadrukt dat geëscaleerde conflicten meestal ontstaan door gebrek aan echt gesprek. Biedt praktische handvatten voor conflictvaardige organisaties.

Artikel lezen

Als je collega ernstig ziek is Professionele werkrelaties vereisen duidelijke afspraken over verantwoordelijkheden en verwachtingen, vooral in kwetsbare situaties zoals ziekte van collega's.

Begrijp je het niet of bevalt je het niet? - ‘Ik wil hier direct mee aan de slag’

Henk Jan Kamsteeg

Het '5 Interactielagen-model' helpt werkgevers en werknemers gedoe op de werkvloer te voorkomen door inhoud, procedures, gedrag, binnenwereld en scripts te onderzoeken.

Artikel lezen

De Toekomst van Werkgever-Werknemer Relaties

De arbeidsmarkt verandert radicaal. Werkgevers die investeren in betekenisvolle relaties met hun werknemers, zijn beter toegerust voor de uitdagingen van morgen. Dit betekent een verschuiving van 'human resources' naar 'human relations' - van mensen als middel naar mensen als partner.

Een sterke werkgever-werknemer relatie kenmerkt zich door wederzijds vertrouwen, heldere communicatie, gedeelde verantwoordelijkheden en ruimte voor groei. Organisaties die dit begrijpen, creëren niet alleen betere arbeidsomstandigheden, maar ook duurzamer bedrijfsresultaten.